Visionnez mon intervention lors du 2e Salon Virtuel de la Périnatalité :
Pourquoi intégrer un service de doula dans votre entreprise ?
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Pour les employés : un espace pour déposer leurs questionnements et trouver des solutions, à travers des échanges collectifs ou individuels.
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Pour l’entreprise : une meilleure prise en compte des besoins des parents pour booster la qualité de vie au travail (QVT).
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Chiffres-clés :
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82 % des salariés parents envisageraient de changer d’entreprise pour un meilleur soutien à la parentalité (Les Parents Zens, 2023).
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84 % des RH estiment que la parentalité devrait être intégrée dans la politique RH (Aparentière, 2021).
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45 % des entreprises seulement ont mis en place des mesures concrètes pour soutenir les parents salariés (Aparentière, 2021).
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76 % des employeurs voient le soutien à la parentalité comme un levier pour fidéliser leurs salariés (maplaceencreche.com, 2022).
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une doula dédiée pour votre entreprise
Les ateliers de parole en groupe permettent aux parents salariés de se retrouver dans un espace sécurisé et bienveillant pour échanger sur leurs expériences. Ces rencontres régulières et répétées favorisent le partage d’idées et la solidarité entre collègues vivant des situations similaires. Les participants bénéficient d’un accompagnement collectif qui aide à apaiser les inquiétudes liées à la parentalité, à créer du lien social et à trouver des solutions concrètes face aux défis du quotidien. Ces ateliers instaurent une dynamique positive, renforçant l’inclusion et la cohésion au sein de votre entreprise.
Sessions individuelles d'accompagnement
Les sessions individuelles offrent aux salariés un accompagnement personnalisé, entièrement confidentiel, pour répondre à leurs besoins spécifiques. Ces rencontres permettent d’aborder en profondeur des problématiques sensibles ou personnelles, comme la préparation au post-partum, baby-blues, les doutes liés à la reprise du travail, ou encore le deuil périnatal. C’est un espace où les parents peuvent s’exprimer librement, recevoir du soutien émotionnel, et trouver des solutions adaptées à leur situation unique. Les sessions individuelles valorisent l’employé en tant qu’individu et renforcent son bien-être de manière ciblée.
outils de communication
Les supports de communication internes jouent un rôle clé dans l’accompagnement des salariés (futurs) parents en entreprise. Guides d’accueil, chartes internes, documents RH : ces outils structurés permettent d’informer les employés sur leurs droits et ressources, tout en offrant aux équipes RH et aux managers des bonnes pratiques pour gérer la parentalité au travail. Ils facilitent l’intégration des nouveaux parents, le départ des futures mères avant leur congé maternité et garantissent une transition fluide lors du retour au travail. En structurant ces éléments, l’entreprise améliore la qualité de vie au travail, fidélise ses talents et renforce son engagement en faveur d’un environnement inclusif et bienveillant.
faq pour les employeurs
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Comment ces services s’intègrent-ils dans l’entreprise ?
Les ateliers peuvent se tenir en présentiel, en ligne, ou dans un tiers-lieu selon vos préférences. -
Les séances individuelles sont-elles confidentielles ?
Oui, elles garantissent une confidentialité totale pour permettre aux employés de s’exprimer librement. -
Quelle est la valeur ajoutée d’une doula en entreprise ?
Une doula apporte un soutien humain, non médical, pour répondre aux besoins émotionnels et pratiques des jeunes parents.