Mon offre pour votre entreprise :
un soutien bienveillant pour vos salariés parents
« Accompagner la parentalité en entreprise pour améliorer le bien-être au travail »
En tant que doula professionnelle,
J'accompagne vos salariés dans toutes les étapes de leur parentalité : de la grossesse au post-partum, en passant par la reprise du travail. Ces services dédiés renforcent le bien-être individuel et collectif au sein de votre organisation.
Les bénéfices pour votre entreprise :
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Réduction de l’absentéisme
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Amélioration de la fidélisation des talents
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Création d’un environnement de travail bienveillant et inclusif
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Meilleure qualité de vie au travail
Mes services
Je propose des ateliers et des sessions de rencontres individuelles à vos salariés parents et futurs parents.Je propose également un accompagnement personnalisé pour aider votre entreprises à structurer et rédiger des supports internes liés à la parentalité.
Les ateliers de parole en groupe permettent aux parents salariés de se retrouver dans un espace sécurisé et bienveillant pour échanger sur leurs expériences
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Exemples de thèmes abordés :
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Préparer le post-partum : anticiper les défis pour mieux vivre cette période charnière.
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Repérer les signes de burn-out parental ou de dépression post-partum et savoir agir.
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Trouver sa place après l’arrivée d’un bébé : gérer les transitions personnelles et professionnelles.
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Retour au travail : organiser la reprise après un congé parental et retrouver ses repères.
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Format :
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Durée : 1h30 à 2h par atelier.
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Nombre de participants : Jusqu’à 10 personnes pour garantir des échanges riches et fluides.
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Modalités : Organisation d'ateliers réguliers (rythme à définir), en présentiel dans vos locaux, dans un tiers-lieu, ou en visioconférence pour les équipes à distance.
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Avantages pour l’entreprise :
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Une solution collective et économique qui bénéficie à plusieurs salariés en même temps.
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Renforce la cohésion d’équipe en favorisant des échanges sincères et inclusifs.
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Améliore la qualité de vie au travail en créant des espaces d’expression et de partage.
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Mes tarifs
Les tarifs sont indicatifs et peuvent être ajustés selon les besoins spécifiques de l’entreprise (nombre d'employés, formats choisis, volume de contenu, degré de personnalisation, travail en collaboration avec les équipes RH, etc.).
Mes services sont flexibles et adaptables aux besoins spécifiques de chaque entreprise, de la PME aux grands groupes. Ils sont proposés à partir de 50 € TTC par participant et incluent différentes options, allant des ateliers de groupe aux sessions individuelles, ainsi que des formules mixtes pour un accompagnement global.
Exemples de tarifs
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Ateliers de parole en groupe :
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À partir de 50 € TTC par participant pour un atelier de 1h30 à 2h en visio.
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À partir de 80 € TTC par participant en présentiel.
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Sessions individuelles : À partir de 100 € TTC pour une session d’une heure en présentiel ou en visioconférence.
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Formules mixtes : Exemple : Pack Sérénité comprenant 3 ateliers en groupe + 2 sessions individuelles (formule et devis sur mesure).
Une offre sur mesure
Chaque entreprise étant unique, mon offre est entièrement personnalisable. Que ce soit pour un besoin ponctuel ou un accompagnement régulier, je m’adapte à vos attentes, vos objectifs, et votre budget. Les formules sont définies avec vous pour répondre aux besoins de vos salariés tout en respectant vos contraintes internes.
modalités
Zone d’intervention :
J’interviens principalement à Paris et en petite couronne. Pour des prestations en dehors de cette zone, des frais de déplacement peuvent s’appliquer, définis en fonction de la distance.
Flexibilité des formats :
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Ateliers en présentiel dans vos locaux ou dans un tiers-lieu si nécessaire.
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Sessions en visioconférence, parfaites pour les équipes à distance.
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Calendrier adapté à l'entreprise et aux effectifs.
Pourquoi choisir Doula Charlie ?
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Une expertise reconnue : formée chez Envol & Matrescence et animatrice d'ateliers de parole en Ile-de-France, j’ai une solide expérience en périnatalité et animation de cercles de parole.
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Une approche sur-mesure : mes services s’adaptent à toutes les tailles d’entreprises, des TPE aux grands groupes.
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Un soutien bienveillant : discrétion, empathie, et respect des besoins spécifiques des salariés.
Visionnez mon intervention lors du 2e Salon Virtuel de la Périnatalité :
Pourquoi intégrer un service de doula dans votre entreprise ?
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Pour les employés : un espace pour déposer leurs questionnements et trouver des solutions, à travers des échanges collectifs ou individuels.
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Pour l’entreprise : une meilleure prise en compte des besoins des parents pour booster la qualité de vie au travail (QVT).
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Chiffres-clés :
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82 % des salariés parents envisageraient de changer d’entreprise pour un meilleur soutien à la parentalité (Les Parents Zens, 2023).
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84 % des RH estiment que la parentalité devrait être intégrée dans la politique RH (Aparentière, 2021).
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45 % des entreprises seulement ont mis en place des mesures concrètes pour soutenir les parents salariés (Aparentière, 2021).
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76 % des employeurs voient le soutien à la parentalité comme un levier pour fidéliser leurs salariés (maplaceencreche.com, 2022).
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une doula dédiée pour votre entreprise
Les ateliers de parole en groupe permettent aux parents salariés de se retrouver dans un espace sécurisé et bienveillant pour échanger sur leurs expériences. Ces rencontres régulières et répétées favorisent le partage d’idées et la solidarité entre collègues vivant des situations similaires. Les participants bénéficient d’un accompagnement collectif qui aide à apaiser les inquiétudes liées à la parentalité, à créer du lien social et à trouver des solutions concrètes face aux défis du quotidien. Ces ateliers instaurent une dynamique positive, renforçant l’inclusion et la cohésion au sein de votre entreprise.
Sessions individuelles d'accompagnement
Les sessions individuelles offrent aux salariés un accompagnement personnalisé, entièrement confidentiel, pour répondre à leurs besoins spécifiques. Ces rencontres permettent d’aborder en profondeur des problématiques sensibles ou personnelles, comme la préparation au post-partum, baby-blues, les doutes liés à la reprise du travail, ou encore le deuil périnatal. C’est un espace où les parents peuvent s’exprimer librement, recevoir du soutien émotionnel, et trouver des solutions adaptées à leur situation unique. Les sessions individuelles valorisent l’employé en tant qu’individu et renforcent son bien-être de manière ciblée.
outils de communication
Les supports de communication internes jouent un rôle clé dans l’accompagnement des salariés (futurs) parents en entreprise. Guides d’accueil, chartes internes, documents RH : ces outils structurés permettent d’informer les employés sur leurs droits et ressources, tout en offrant aux équipes RH et aux managers des bonnes pratiques pour gérer la parentalité au travail. Ils facilitent l’intégration des nouveaux parents, le départ des futures mères avant leur congé maternité et garantissent une transition fluide lors du retour au travail. En structurant ces éléments, l’entreprise améliore la qualité de vie au travail, fidélise ses talents et renforce son engagement en faveur d’un environnement inclusif et bienveillant.
faq pour les employeurs
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Comment ces services s’intègrent-ils dans l’entreprise ?
Les ateliers peuvent se tenir en présentiel, en ligne, ou dans un tiers-lieu selon vos préférences. -
Les séances individuelles sont-elles confidentielles ?
Oui, elles garantissent une confidentialité totale pour permettre aux employés de s’exprimer librement. -
Quelle est la valeur ajoutée d’une doula en entreprise ?
Une doula apporte un soutien humain, non médical, pour répondre aux besoins émotionnels et pratiques des jeunes parents.